Osmium Music recrute un copiste musical pour le spectacle et l’audiovisuel
Osmium Music recherche un copiste musical pour la gravure de partitions, les parties d’orchestre et la préparation musicale de productions audiovisuelles. CDDU ou freelance, rémunération selon profil.
La copie musicale au service des productions
Osmium Music recherche un copiste musical pour préparer des partitions destinées aux spectacles, enregistrements et productions audiovisuelles. Le rôle consiste à transformer manuscrits, maquettes MIDI et partitions en documents professionnels immédiatement utilisables par des orchestres, chefs et studios. L’entreprise travaille aussi en composition, arrangement et orchestration.
Travail sur Dorico et partitions d’orchestre
Le travail inclut la saisie et la gravure sous Dorico, la mise en page de conducteurs et parties séparées, les tournes de page, les nuances, articulations et annotations instrumentales, puis la relecture. Il faut aussi traiter des fichiers MIDI/XML, vérifier les exports et maintenir des archives. Une connaissance avancée de l’instrumentation et des séquenceurs audio est nécessaire.
Conditions contractuelles et candidature
La collaboration peut être un CDDU intermittent ou une mission freelance facturée, avec rémunération définie selon l’expérience et le projet. Le volume horaire varie selon les productions et le télétravail est envisageable depuis la région parisienne. Le démarrage indiqué est le 23 novembre 2026. L’annonce ne fixe pas de date limite : vérifier qu’elle reste ouverte.
À propos d’Osmium Music
Osmium Music est une société de production et d’édition musicale spécialisée dans les œuvres instrumentales, la programmation d’instruments virtuels et la gravure. Ses travaux s’inscrivent dans le spectacle vivant, l’image et l’événementiel. Pour candidater, consulter l’annonce déposée par l’entreprise sur ProfilCulture et son bouton « Postulez ».
Sources officielles et candidature
Information éditoriale : ce texte présente une offre de recrutement externe telle que consultée le 1er novembre 2026. Les contrats, rémunérations, conditions et dates peuvent changer. Avant toute candidature, il faut vérifier les instructions du recruteur et privilégier les données officielles en cas de divergence.