La co[opera]tive recrute un chargé de production et d’administration à Paris
La co[opera]tive, réseau de théâtres publics produisant de l’opéra en France, recrute en CDI à Paris un chargé de production et d’administration. CCNEAC groupe 5, délai de candidature : 8 novembre 2026.
Produire et diffuser des spectacles lyriques
La co[opera]tive recherche un chargé de production et d’administration pour ses spectacles. Ce collectif réunit depuis 2014 plusieurs théâtres publics qui coproduisent et font circuler l’opéra en France, notamment en dehors des grandes maisons lyriques. Le poste est basé à Paris 3e avec déplacements possibles pour les répétitions et tournées.
Contrats et organisation de tournées
Les tâches incluent le calendrier de production, les budgets, les contrats d’engagement, de cession et de coproduction, les demandes de subventions, la gestion des droits d’auteur et la préparation des feuilles de route. La personne apporte aussi un soutien à la facturation et à la comptabilité analytique. Une expérience significative d’administration du spectacle vivant est requise.
Contrat, rémunération et date limite
Il s’agit d’un CDI prenant effet le 4 janvier 2027. La rémunération relève du groupe 5 de la convention collective des entreprises artistiques et culturelles, avec un échelon selon l’expérience. La date limite est le 8 novembre 2026. Le poste comprend des périodes de télétravail et une présence lors des productions et tournées.
Les théâtres associés et candidature
La co[opera]tive collabore notamment avec des scènes nationales et des maisons d’opéra à Rennes, Compiègne, Tourcoing et Caen afin de partager les coûts et de développer de nouvelles productions. L’annonce déposée par l’association sur ProfilCulture précise le profil recherché et le bouton de candidature.
Sources officielles et candidature
Information éditoriale : ce texte présente une offre de recrutement externe telle que consultée le 1er novembre 2026. Les contrats, rémunérations, conditions et dates peuvent changer. Avant toute candidature, il faut vérifier les instructions du recruteur et privilégier les données officielles en cas de divergence.